經過十幾年發展，公司形成了“團結、分享、包容、珍惜”的家文化氛圍。

其中，“團結”即強調團隊的凝聚力、聚合性，工作啟動的時候彼此保持統一步伐。“分享”強調員工對任何成功的喜悅或失敗的教訓進行總結分享，避免同一問題在公司内部重複發生。“包容”強調雙向性，即上級包容下級，下級也要換位思考體諒上級。包容絕對不是包庇，針對員工的首次錯誤和問題，我們要包容多過批評。“珍惜”強調要擁有一顆感恩的心，懂得某種程度上的知足，珍惜眼前機會。